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民主测评找差距 自我完善促提升

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民主测评找差距 自我完善促提升

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-02-07
  • 访问量:13

【概要描述】为进一步加强企业领导班子建设,根据重工集团年度工作安排,重工集团党委书记汤其伟、副总经理邢国龙、人力资源部副部长仇永辉一行莅临百路佳,对公司领导班子成员开展民主考评工作,公司全体领导班子成员、中层干部及基层员工代表总计32人参加了本次考评会议。公司总经理、党总支书记张福成代表公司领导班子做整体述职述廉工作报告及选人用人专项报告,公司董事长李维、总经理张福成、副总经理李晗、财务总监郭朝军等领导班子成

民主测评找差距 自我完善促提升

【概要描述】为进一步加强企业领导班子建设,根据重工集团年度工作安排,重工集团党委书记汤其伟、副总经理邢国龙、人力资源部副部长仇永辉一行莅临百路佳,对公司领导班子成员开展民主考评工作,公司全体领导班子成员、中层干部及基层员工代表总计32人参加了本次考评会议。公司总经理、党总支书记张福成代表公司领导班子做整体述职述廉工作报告及选人用人专项报告,公司董事长李维、总经理张福成、副总经理李晗、财务总监郭朝军等领导班子成

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  为进一步加强企业领导班子建设,根据重工集团年度工作安排,重工集团党委书记汤其伟、副总经理邢国龙、人力资源部副部长仇永辉一行莅临百路佳,对公司领导班子成员开展民主考评工作,公司全体领导班子成员、中层干部及基层员工代表总计32人参加了本次考评会议。公司总经理、党总支书记张福成代表公司领导班子做整体述职述廉工作报告及选人用人专项报告,公司董事长李维、总经理张福成、副总经理李晗、财务总监郭朝军等领导班子成员逐一做2017年个人述职述廉工作报告。随后,重工集团邢国龙副总经理就本次考评的目的和要求做出重要讲话,通过“德、能、勤、绩、廉”五个维度的考评,客观、公正、全面、准确的评价重工集团下属公司领导班子成员的工作,促使各下属公司为完成集团任务目标而努力。在会上,邢总肯定百路佳领导班子在2017年取得的成绩,同时鼓励百路佳在新的一年有更大作为。最后,与会各层级领导和管理干部及员工代表对领导班子成员进行匿名民主考评。
  为进一步贯彻恒天重工集团民主考评精神,促进中层干部“带队伍”的能力,提高工作执行力,完成公司既定任务和目标,百路佳客车对全体中层干部进行360度考评,考评由KPI考评和民主测评考评组成,其中:民主测评由上级评议、同级民主测评和下级民主测评三项组成,下级民主测评由基层员工代表组成,人数不少于15名,党员不少于5名。在会上,百路佳中层干部逐一进行述职,对个人2017年度工作完成情况、出现的问题及2018年度工作计划进行了汇报。随后,与会人员对述职的中层干部进行匿名民主考评。
  2017年在集团的正确领导下、在全体员工的共同努力下,公司经营班子紧紧围绕集团下达的各项经济指标和党建要求,从平台建设、规章制度梳理等各项基础工作抓起,以市场为导向、以产品为核心、以质量为根本、以技术为助力,全面协调发展,各项工作稳步推进,取得了良好业绩。同时百路佳2018年开门红也已迈出了坚实的一步,150台东南亚批量订单车将在本月发运。全体百路佳员工奋力拼搏、锐意进取,在2018年努力实现新的跨越、创造新的辉煌!

 

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